同达大唐热电以师带徒 双向提升

    为了充分发挥专业技术人员的传、帮、带作用，进一步提高新进大学生的整体素质，加快公司人力资源队伍梯队建设，同达热电、大唐热电公司、遵循“凡学百艺，莫不有师”的古训，多年来一直坚持开展“以师带徒”活动，通过自主自愿，双向选择的方式，结成师徒对子，实行一带一、一帮一的“带、管、教”责任制，由师傅从实践、技术、经验等各方面对徒弟加以培养，促其尽快成长和成才。
    2014年毕业于徐州矿山大学的韩伟超，拜锅炉运行骨干潘建军为师，在近两年的培养和锻炼下，掌握了锅炉运行调节的要领和程序、质量标准、安全要求等方面的规范操作，在运行岗位上逐渐成长为一名积极上进、爱岗敬业的技术尖子。与韩伟超同年进厂的大学生赵磊拜运行班长王福龙为师，在王班长的细心教导下，他从熟悉系统、熟悉规程、懂得做法开始，理论结合实践，逐渐成长为一名独挡一面的运行骨干。
    “说是‘师带徒’，其实也是一个相互学习、共同进步的过程，这些年轻人有着独特的视角和创新的思维，与他们在一起，自己仿佛年轻了二十岁，浑身有着使不完的干劲儿和不可抑制的学习冲动。”这是生技部专工薛东由衷地感慨。而他的“大学生”徒弟陈金超则说：“师傅的宝贵经验都是来自于积累和实干，这些都是书本上学不到的，有师傅的手把手教，我们将能更快地提升技术水平，早日成为企业的中坚力量。”
    在“以师带徒”活动中，师傅们毫无保留地向徒弟们传授自己的技艺，同时也树立起了良好的职业道德风尚。不仅提升了职工的技术素质，也提升了职工的道德素质，极大地提升了公司的企业文化品质，营造了“自主学习、自我加压、实干奉献、争创一流”的良好氛围。