多年来，人才短板一直是制约内蒙古华伊卓资热电有限公司生产发展的关键问题。为此，卓资公司工会坚持以“服务职工、服务基层、服务企业”为工作定位，把握企业之需，积极为职工提素“搭台唱戏”，努力推进企业与职工的和谐共进、同步发展。

　　一、搭建学习平台

　　“咱们的职工书屋扩展成今天这样真是挺不容易的，就说这书吧，有工会买的，有职工捐的，还有积极协调地方政府赠送的，全国总工会奖励的……”看着书架上满满的图书，见证过当初打造书屋艰辛的管理员大敏不无感慨地说。

　　为了丰富职工的业余生活，方便职工阅读学习，该公司工会不断完善“职工书屋”的建设，截止目前，公司“职工书屋”配有三十二组书架，收藏专业工具、文学、生活、文艺、文教、政经、少儿、科技共八大类图书一万多册，以及音像光盘近三百张，并配置网络阅读电脑，为职工提供了雅致舒适、宽敞明亮、设施完备的阅览环境。2011年卓资公司“职工书屋”被内蒙古自治区评为“草原书屋”示范点，2012年被中华全国总工会命名为全国“职工书屋”示范点。

　　打造“职工书屋”是该公司创建“学习型”企业、造就“知识型”职工的一项重要举措，自书屋开放以来，该公司以服务职工为主线，经常性组织职工开展“诵读经典”、“书香三八”、“悦读青春”等丰富多彩的读书活动，使之切实成为职工的“学习阵地”。

　　2013年初该公司开通了“卓资热电”微信平台，这不仅是一个宣传的“展示窗口”，更是一个灵活的“学习园地”，公司开设了“微课堂”，以生动有趣的漫画、短小精悍的故事、图文并茂的案例等多种元素的结合，以学促知、以知促行，今年，卓资公司被评为内蒙古自治区“全民阅读先进集体”。

　　二、搭建比武擂台

　　为全面提升职工业务技能，引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中强，该公司工会紧扣中心工作，立足企业所需、职工所盼，深入开展劳动竞赛、技术比武等活动。不断拓展竞赛领域、丰富竞赛内容、创新竞赛形式，扎实推进活动。电气专业6KV保护装置校验操作、热工专业ETS保护回路传动操作、脱硫专业浆液泵解体等各专业岗位技术比武活动以及燃煤采制化技能大赛、继电保护大赛、“党群业务大赛”、“财务知识竞赛”等技能竞赛，为各类人才的脱颖而出提供了机遇、搭建了平台。通过劳动竞赛、技术比武，培养了一批技术骨干，涌现出一批岗位能手。该公司财务部的80后主任李祥龙就是凭着勤学苦练，在内蒙公司“财务知识竞赛”中夺冠，被命名为集团公司技术能手，大家都亲切又自豪地称他“状元”。 

　　三、搭建创新舞台

　　围绕生产经营中心工作，该公司工会积极组织职工深入推进技术革新、科技攻关、QC等创新活动，持续开展好合理化建议月、创新创效发布活动。抓住公司生产过程中的薄弱环节，引导职工发挥技术优势和创造活力，助力公司管理效益和职工整体素质的“双提升”。 

　　每年征集职工合理化建议近百条，组织评审会选出优秀建议进行表彰奖励，并将合理化建议汇总成册，及时组织有关技术人员进行改进和完善，使其更好地解决生产难题，充分肯定广大职工的智慧和热情，激励职工为公司的生产发展建言献策。

　　该公司成立了14个QC小组，有组织有计划地推进QC活动，并取得了喜人的成效――公司化学QC小组，集中力量解决全厂辅机循环水系统设计不完善的问题，改造后全年节水13万吨；公司燃烧调整攻关组，通过编制下发锅炉燃烧调整、壁温管控等方案、钢带机漏风治理等一列管控手段，保证了锅炉达到满负荷，燃烧工况明显好转，炉膛温度、锅炉壁温显著下降，仅钢带机漏风治理一次实施后，减少了无秩序漏风率，平均降低锅炉排烟温度、过热器壁温达到10-20℃，既确保了锅炉安全稳定运行，又提高了经济效益。

　　通过这些创新创效活动，激发了广大职工立足本岗，攻坚克难的热情，在公司上下形成了人人动脑查问题、个个动手攻难关的良好氛围，也使广大职工真正感受到，自己的成才愿望得到了尊重、业务专研得到了支持、聪明才智得到了发挥、个人价值得到了展现。

　　四、搭建成长展台

　　为发挥导向作用，激发员工进取精神，该公司工会以创建“模范职工之家”、“工人先锋号”，争当“劳动模范”、“先进工作者”等活动为主要内容，大力开展典型选树活，弘扬劳模精神和先进品质，打造成长展台。　

　　强化示范，以点带面，对技术提升、岗位成才过程中的典型事迹，及时宣传推广，营造学先进、赶先进的积极向上氛围。引导大家争当“四型”职工，激励和促进职工整体素质的提高。该公司电气班组被命名为全国“工人先锋号”班组，集控三值被命名为全国学习型先进班组。