临清热电公司积极开展生产人员技能培训

　　为顺利实现年内任务目标，临清热电公司不断加强生产人员培训，根据岗位不同培训方式不同的原则，制定了详细的培训计划，提升生产人员岗位技能，适应机组调试需求。

　　该公司根据调试进度，不断创新培训模式，打破常规培训理念，力求培训实效，集控运行人员提前介入试运工作，要求施工单位和设备厂家加强技术指导，对专业主管及集控运行高岗位人员进行技术培训，并认真学习设备特性及操作规程，学习结束后，参加培训人员担任讲师，对见习大学生进行讲解。

　　与此同时，该公司还创新性的实现了“模块化”培训模式，将集控运行见习大学生按照专业分成了汽机、锅炉、电气、脱硫、化水、输煤除灰等六个模块，由专业主管担任模块负责人，具体实施培训计划，以达到会巡检、会操作、胜任集控运行初级岗位能力为目标，完成一个模块的学习，经考评合格可以转入下一个模块的学习，并授予专业模块结业证书，全部模块学习结束具备集控运行上岗资格，为企业的发展提供充足的人才后备力量。

　　通过不断创新培训管理模式，该公司建立起了独具特色的培训管理体系，为实现真正的“主辅合一”的集控运行管理模式奠定了基础，促进了生产人员的岗位技能提升，为适应机组紧张的调试奠定了人才基础。