霍州电厂“多维培训”提升团队素质

　　今年以来，霍州电厂在稳固职工专业技能素质的基础上，积极以内训与外训相结合、传统与创新相结合、趣味与专业相结合的方式，开展多维培训，提升职工队伍的整体素质，促进企业发展。
　　内训与外训相结合。强化内训，该厂抓住“读大同故事 推创新实践”活动的契机，充分发挥企业内部优秀专业人才的作用，以“身边人培训身边人”，至目前，已连续举办了多期关于机组管理、设备维护、财务管控、合同保险理赔、党建等方面的集中培训班，培训讲师均由企业内部经验丰富的专业人员担任，围绕实际为本部门本专业人员进行培训或交流，既有工作经验的分享，又有专业知识的讲座，也有共同查找短板分析研究措施的讨论，还有励志故事的正能量传递；注重外训，结合企业工作重点，深入查找工作难点，分析原因，借助外部力量解决难题，一方面将标杆企业的先进人员和经验请进来，现场说教，培训提高本厂职工能力和管理水平，另一方面组织人员外出赴兄弟单位学习，开阔思路，借鉴经验，对照解决生产工作、标准化建设等重点任务中的实际问题，取得良好效果。
　　传统与创新相结合。发扬传统，在传统模式培训中，该厂不断充实培训内容，在班组、专业开展高师带徒、首席师面对面、仿真机技术比武、小指标竞赛等，分级分类分层，有针对性地对职工进行培训教育，普及知识，强化业务技能，发挥传帮带作用，提高职工履行岗位职责能力；创新方式，该厂立足生产实际，开展创新创效课题研究进行攻关，在该厂7月21日举办的攻关成果课题发布会上，涉及集控、汽机、电气、锅炉、热工专业的15项攻关成果中有6项成绩突出，获得表彰。另外，创新培训方式，将安全技能接力赛、安全演练融入培训中，6月份完成了实操、训练、竞赛在内的安全技能接力赛活动，通过职工的亲自参与，营造“学做、会做、做好”的氛围，提高职工在安全生产中的实操能力和应急能力。
　　趣味与专业相结合。拓展训练，针对被培训人群特点，该厂把培训趣味化，积极开拓培训阵地，组织年轻职工参与集趣味、挑战和合作于一体的拓展训练项目，增强了职工的学习劲头和团队凝聚力，激发了青年职工的责任心和使命感。同时，开展安全模拟现场培训和急救技能知识讲座，普及安全防护知识和急救知识，帮助职工掌握日常急救知识和基本技能，提高自救互救能力；寓教于乐，该厂巧借消夏月活动的平台，将培训工作延伸到职工的日常生活和业余时间，提高职工参与度，先后开展了3场检修热工、电气专业技能竞赛、技术比武活动，在寓教于乐中挖掘职工自身的聪明才智，促进职工和企业的共同发展。